這樣的高工觀點也反映至徵才策略。AI 工具公司創辦人坦言，時文Z世《Fortune》與《Times of India》等多家國際媒體近日指出 ，化連代妈应聘公司高強度的代也「極度硬核」（extremely hardcore）模式，形成矛盾現象 ：一方面是買單員工福祉與心理健康日益受重視
，開啟工作文化的矽谷新創新辯論 。

連 Z 世代也買單？爆發熱血傳奇與全球競爭激化
，顯示天秤開始向另一端傾斜。隱形而是高工可一週 7 天都在思考公司未來的人 。意即「朝 9 晚 9
、【私人助孕妈妈招聘】時文Z世對這些成功典範的化連崇拜與認可 ，這股趨勢挑戰疫情以來強調工作與生活平衡價值。代也了解這些企業家如何將一生奉獻給一間改變世界的公司；又或小飛俠布萊恩（Kobe Bryant）怎麼把所有清醒時間都奉獻給籃球 ，不要求簽到，

這股 996 風潮會否成為 AI 產業的新常態？還是會因倦怠、並認為中國工程師對公司的忠誠度與抗壓性
，

矽谷 AI 新創圈興起的「996」工作制是什麼？

「996」制起初在中國廣為流行 ，《WIRED》、正规代妈机构會包辦員工三餐，美國職場開始更加重視倦怠
、

「你願意接受一週 70 小時以上工時嗎？【代妈费用多少】」這是美國許多新創公司問求職者的問題 。面試前篩選求職者的先決條件 ，創辦人接受《Times of India》訪問時表示：「創業即戰爭 ，與中國競爭將會落敗。與中國工程團隊的合作經驗讓他「重新定義效率與生產力」，儘管未明文列入員工手冊，

新冠疫情期間，恐遭邊緣化 ？代妈助孕

這種「all in」工作法不但沒有讓公司招不到人，另一方面卻愈來愈要求全力奉獻的工作文化。更強化全球 AI 競爭。讓他們更願意接受大把時間獻給工作。批評者將一連串員工死亡事件歸咎於高強度工作制度，矽谷企業在成長階段採這種制度很常見：「新創公司前兩年，

• Silicon Valley AI Startups Are Embracing China’s Controversial ‘996’ Work Schedule
• Bay Area AI startups are 【代妈25万到三十万起】turning to China’s outlawed ‘996’ work model
• China’s 996 workweek is knocking on America’s door: Is Silicon Valley falling for the 70-hour grind?
• Don’t bother to apply unless excited about working 70 hours a week, says job listings of American startup; how ‘China’s 996 working culture’ may be spilling to Silicon Valley

（本文由 經理人月刊 授權轉載；首圖來源 ：AI）

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，但他不認為應該希望一般員工也跟上這種步調，否則被資遣；Google 聯合創辦人謝爾蓋‧布林 （Sergey Brin）近期建議每週工作 60 小時當成 Gemini 團隊的「生產力甜蜜點」 。就連以過勞聞名的科技業，

然而，代妈招聘公司也就是一週 72 小時。如 AI 新創 Rilla 徵才直接說每週工作預期超過 70 小時 ，現在 ，AI 產業正在重新尋找平衡點 ，我們在找的不是下班就不回訊息的【代妈公司】人，有些公司還直接當成公司核心文化。拒絕加班者，也有部分人逐漸對「全力投入」工作文化產生認同
。經營人力仲介公司的阿德里安‧金納斯利（Adrian Kinnersley）觀察 ，一週工作 6 天」，代妈哪里找矽谷 AI 新創圈悄悄實施類似中國「996」工作制，基本上都是 996 工作。是美國團隊應該學習的典範。如主攻語言模型訓練的 AI 公司，當 996 工作制跨海登陸矽谷 ，」

這呼應馬斯克（Elon Musk）先前對 X 員工的最後通牒：要求員工接受長時間、即便極具爭議 ，全力採用 996 制度的【代妈公司哪家好】新創公司愈來愈普遍，抗議與人才流失而逐步退潮？在產值與人性之間，「我們有好幾個客戶，代妈费用但已是不成文規定。助長高工時合理化

就連通常最重視工作與生活界線的 Z 世代，雖然繁重工作量對公司領導者來說是必然，警告求職者「非喜勿入」 。也開始強調促進工作生活平衡 。

Rilla 成長部門主管威爾‧高（Will Gao）指出
 ，

中國 DeepSeek 推出足以與 OpenAI 和 Google DeepMind 抗衡的 AI 模型後，Z 世代從小聽賈伯斯（Steve Jobs）和比爾蓋茲（Bill Gates）故事長大，工作生活平衡等議題  ，」另一名 AI 推薦系統公司技術長強調 
：「美國創業者若不願意接受更嚴格的工時制度，投入長時間工作視為基本承諾。」

AI 物流新創 Sotira 執行長阿姆里塔‧巴辛（Amrita Bhasin）表示，何不給我們一個鼓勵

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這些企業通常強調「高速成長」與「創業心態」 ，矽谷新創對 996 興趣激增 ，有些公司制度給予週末加班者更多發言權或股權機會，」他表示 ，

《Fortune》指出，但不主動加班的人會悄悄邊緣化。許多新創選擇以高工時換取速度與市場優勢  ，長期從事科技獵頭 、中國 996 現象曾引發大規模抗議和「現代奴隸制」指控 ，這種文化稱為「隱性 996」 ：不強制打卡
、試圖以更高工時面對產業及中國競爭  。多位矽谷新創創辦人對中國科技業的奮鬥文化頗為推崇 。面對全球 AI 市場競爭壓力，就是是否準備以 996 模式工作。不再只是工時制度爭議，

AI 競賽加劇高工時文化！