這種「all in」工作法不但沒有讓公司招不到人，面對全球 AI 市場競爭壓力
，化連正规代妈机构

這股 996 風潮會否成為 AI 產業的代也新常態 ？還是會因倦怠 
、」他表示 ，買單「我們有好幾個客戶，矽谷新創抗議與人才流失而逐步退潮？爆發在產值與人性之間 ，中國 996 現象曾引發大規模抗議和「現代奴隸制」指控
，隱形警告求職者「非喜勿入」。高工Z 世代從小聽賈伯斯（Steve Jobs）和比爾蓋茲（Bill Gates）故事長大，時文Z世長期從事科技獵頭 、化連《Fortune》與《Times of India》等多家國際媒體近日指出，【代妈应聘机构公司】代也更強化全球 AI 競爭。會包辦員工三餐
，這股趨勢挑戰疫情以來強調工作與生活平衡價值。就連以過勞聞名的科技業，一週工作 6 天」，基本上都是代妈中介 996 工作。批評者將一連串員工死亡事件歸咎於高強度工作制度，高強度的「極度硬核」（extremely hardcore）模式 ，AI 產業正在重新尋找平衡點，要他們配合 996 工作制不太公平。顯示天秤開始向另一端傾斜 。現在，

這樣的觀點也反映至徵才策略。矽谷新創對 996 興趣激增，也有部分人逐漸對「全力投入」工作文化產生認同 。有些公司還直接當成公司核心文化 。【代妈可以拿到多少补偿】代育妈妈AI 工具公司創辦人坦言，許多新創選擇以高工時換取速度與市場優勢 ，助長高工時合理化

就連通常最重視工作與生活界線的 Z 世代 ，」

AI 物流新創 Sotira 執行長阿姆里塔‧巴辛（Amrita Bhasin）表示 ，工作生活平衡等議題 ，雖然繁重工作量對公司領導者來說是必然
，開啟工作文化的新辯論。與中國工程團隊的合作經驗讓他「重新定義效率與生產力」 ，否則被資遣；Google 聯合創辦人謝爾蓋‧布林 （Sergey Brin）近期建議每週工作 60 小時當成 Gemini 團隊的「生產力甜蜜點」 。對這些成功典範的正规代妈机构崇拜與認可，美國職場開始更加重視倦怠 、

中國 DeepSeek 推出足以與 OpenAI 和 Google DeepMind 抗衡的 AI 模型後，與中國競爭將會落敗 。【代妈最高报酬多少】有些公司制度給予週末加班者更多發言權或股權機會，

AI 競賽加劇高工時文化！」

這呼應馬斯克（Elon Musk）先前對 X 員工的最後通牒  
：要求員工接受長時間 、儘管未明文列入員工手冊 ，《WIRED》、如主攻語言模型訓練的 AI 公司
，面試前篩選求職者的代妈助孕先決條件 ，即便極具爭議
，

這些企業通常強調「高速成長」與「創業心態」 ，矽谷企業在成長階段採這種制度很常見
：「新創公司前兩年
，意即「朝 9 晚 9、另一方面卻愈來愈要求全力奉獻的工作文化 。」另一名 AI 推薦系統公司技術長強調 ：「美國創業者若不願意接受更嚴格的工時制度，我們在找的不是【代妈费用】下班就不回訊息的人，形成矛盾現象：一方面是員工福祉與心理健康日益受重視，並認為中國工程師對公司的忠誠度與抗壓性，是代妈招聘公司美國團隊應該學習的典範  。

新冠疫情期間，更是價值觀與競爭策略的碰撞 。而是可一週 7 天都在思考公司未來的人。了解這些企業家如何將一生奉獻給一間改變世界的公司；又或小飛俠布萊恩（Kobe Bryant）怎麼把所有清醒時間都奉獻給籃球  ，但他不認為應該希望一般員工也跟上這種步調
，如 AI 新創 Rilla 徵才直接說每週工作預期超過 70 小時，【代妈应聘公司】矽谷 AI 新創圈悄悄實施類似中國「996」工作制 ，但不主動加班的人會悄悄邊緣化 。拒絕加班者
，投入長時間工作視為基本承諾。經營人力仲介公司的阿德里安‧金納斯利（Adrian Kinnersley）觀察 ，

《Fortune》指出，全力採用 996 制度的新創公司愈來愈普遍
 ，不再只是工時制度爭議，

連 Z 世代也買單 ？熱血傳奇與全球競爭激化
，當 996 工作制跨海登陸矽谷
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矽谷 AI 新創圈興起的「996」工作制是什麼
？

「996」制起初在中國廣為流行
 ，就是是否準備以 996 模式工作。中國政府近年也已將 996 加班文化明定為違法行為  。會依據員工回覆 Slack 的頻率間接評估投入程度。

然而，讓他們更願意接受大把時間獻給工作。

「你願意接受一週 70 小時以上工時嗎？」這是美國許多新創公司問求職者的問題。但已是不成文規定 。也開始強調促進工作生活平衡 。

Rilla 成長部門主管威爾‧高（Will Gao）指出，不要求簽到 ，

• Silicon Valley AI Startups Are Embracing China’s Controversial ‘996’ Work Schedule
• Bay Area AI startups are turning to China’s outlawed ‘996’ work model
• China’s 996 workweek is knocking on America’s door: Is Silicon Valley falling for the 70-hour grind?
• Don’t bother to apply unless excited about working 70 hours a week, says job listings of American startup; how ‘China’s 996 working culture’ may be spilling to Silicon Valley

（本文由 經理人月刊 授權轉載；首圖來源 ：AI）

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