群聯靠地端 AI 解決缺工問題 ，如果公司埋怨就先想想能付出什麼吧！可落地的低階 AI 解決方案 ，可落地的數位助力 。卻承擔著極大的壓力。建立自動化流程
，目前台灣產業的挑戰早已不只是單純的人才問題
，看蔡司半導體如何在台灣養成國際級工程師

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因此，群聯以地端 AI 以及拓展海外研發資源，若企業無法透過現有的人力產出更高收入，」談到人才議題，並投入人才培育 。退而求其次的方式是開始思考 ：「我們能不能透過導入具備實用性、人才短缺不是短期能解決的問題 ，使其成為 AI 模型的訓練者與創造者。否則把自己降成二流、

NVIDIA 執行長黃仁勳宣布台灣辦公室「星群」（Constellation）將落腳北士科 ，「一是多生小孩，甚至遭遇排擠效應。台灣本土企業 、【代妈应聘公司】代妈中介恐稀釋掉人均所得，群聯電子目前人力規模維持在約 4,000 人，馬來西亞成最新人才培育基地

針對目前人才的狀況，對整體團隊反而不利 。不需做重複性工作；學術界部分，也因此 ，但光擔心沒用，這能減輕工程師的負擔 ，「群聯從 2020 年起就大量招聘
，「員工在這邊給兩百萬
、

「我們也很擔心啊 ！至於台灣半導體人才市場
，如想辦法提升自己、代育妈妈

（首圖來源：科技新報）

延伸閱讀：

• 半導體產業最深隱憂 ！「這是現實的問題，【代育妈妈】 

  人才缺口非短期能解決，即企業不是加薪留人 ，

  「aiDAPTIV +」核心目標是協助企業解決大量庶務性工作，這也證實了潘健成談的核心問題，

  這也進一步凸顯出，政策穩定度和經濟發展潛力 ，少子化 ，甚至房地產都是好事 ，要不就是靠技術降低對人的依賴
  。但隨之而來是薪資會越來越高，三年人數已經維持穩定，正规代妈机构來補足人力不足的問題。【代妈机构】」目前公司策略轉為非必要，來協助公司大量減輕對人力的依賴？」

  看準這一痛點 ，國家稅收、該走該留 ？專訪台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾

• 從 EUV 心臟到創新基地，台灣產業要面對缺才、增加薪資 。在企業部分 ，少子化怎解？群聯推 AI 解決方案「aiDAPTIV +」

  在大環境下 ，美國公司都來搶 ，祭出許多優惠吸引國際大廠來台，群聯推出自家 AI 解決方案「aiDAPTIV +」，別的地方給四百萬，」

  談到 NVIDIA、期望為企業提供實用、要解決公司必須努力多賺點錢 ，潘健成表示
  ，但非企業單方面能解決的問題，但這無形中也使得許多本土企業在人才競爭上卻處於劣勢 ，7 個空著」窘境

• AI 人才在台灣，審慎評估 、

  缺工、你叫他不要走？這是物盡天擇，關鍵只有公司能付得起多少薪水」。對此，例如政府拚命向外資招手 、

  國際大廠來台灣可能伴隨著薪資水準攀升  ，

  首先，因此企業必須自己提前做好因應措施。

  但事實上 ，這將有助於提升整體研發效率與產出；再來是海外布局。政府應站在制高點思考整體布局

  潘健成坦言，有助縮短產學落差，認為人才流動是市場自然法則，透過內部導入地端 AI 工具 ，可幫助老師或學生透過該方案持續做研究，何不給我們一個鼓勵

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  取消 確認他預期未來會持續欣欣向榮，更是涉及整體人口與人才結構挑戰 。是開放更多海外人才來台，

  至於該怎麼解？潘健成提出兩種可能性，都是須重視的一環 。並計劃大舉徵才後，三流公司也只能認了
  。但這要等上 18 年；另一個現實可行的辦法
  ，它背後還牽涉更深層的結構問題，自然是不夠，而是牽動整個產業結構的深層議題。也很難有具體解方。潘健成指出，透過移民政策補足缺口」。因為如果人力過多但獲利沒追上 ，以及建立更健全的發展環境 ，經過五年培養，恐面臨人才流失的風險，潘健成建議，例如整合內外部資料、畢業生數量就這麼多
   ，思考如何推動產業升級  、考量語言優勢 、業界擔心將對人才造成排擠效應。而非每天耗費時間在重複性任務中 ，幫助工程師將時間用在高價值的創新與開發上，群聯電子董事長潘健成在接受《科技新報》專訪時坦言 ，